1月21日，大年二十七。
今年没有年三十，这会儿离过年也就剩两三天时间。
等今晚开完年会后，王景明就打算给员工们放假了。
不过在白天还有一件重要的事情要做，那就给所有员工发年终奖。
当然不是直接发现金给他们，而是将每个员工要发多少年终奖的数额印在红纸上，封成红包，再由王景明把他们一个个单独叫进会议室发给他们，也算走个过场。
工作室现在总共22个人，绝大多数都是7月份后入的职，都满不了半年，但这半年来，工作室的发展有目共睹，王景明绝不会吝啬这么点钱。
几位管理层每人拿到了6个月工资的奖金，就算工资稍低的何桂玉都有1万5。
要知道2000年宁源市在职员工的平均年收入才1万4多一点，仅这半年的年终奖就超过了别人全年的收入。
因为年终奖的核算就是何桂玉一手操办的，自己能拿多少她早就清楚了。
但实际从老板手里领过“红包”后，她还是忍不住喜笑颜开。
看她那样子，王景明有些打趣道：“何经理，这么点钱就把你给乐的，等明年拿到全年奖金的时候那还不得把牙都给笑掉了？”
有些企业的管理层平时工资并没有比普通员工高多少，但实际年收入却要高普通员工多许多，就是因为他们的很大一部分收入都在奖金里。
“您吃肉，我们也跟着喝汤，还不是王总您比较大方嘛。”何桂玉笑呵呵的答道。
“后面还有更让你高兴的事，过年后，你的工资再涨40%。”
“真的？谢谢王总！”
这下更把何桂玉给高兴坏了。
其实不止是她，另外两位经理也会涨差不多30%，这样三人的月度工资基本持平，都达到了3500左右。
王景明始终相信，想让手下人死心塌地的跟着你干，就得给足待遇。
现在工作室成立时间尚短，不好拆股份，所以工资要给足，但也不能一下子提高太多，这里面的度该怎么把握，其实也很有学问。
其他员工中，只有邹飞龙和赵青崖是工作满一年的，能拿到全额4个月工资的奖金，剩余都不满半年，但也按半年算，能拿2个月。
包括商务组的那几个拿提成的销售，他们的基础奖金也按普通员工的平均薪资算。
这其中邹飞龙尤为特殊。
他所负责的hao123是整个工作室的收入大头，在他的管理下，hao123无论是质量还是网站数量，都有着不错的提升。
这种情况下，将他同其他员工的待遇划等号，是非常不公平的。
所以他这回拿到了14个月！
“老板，怎么有那么多？”看着手里的红包，拆开后里面赫然印的是2万1的“巨款”，顿时惊的心肝都有些颤了。
“谁让hao123是咱们的财神爷呢，你能把hao123管理好，这就是你的回报，别瞎想，是你应得的！”王景明鼓励的说道，“另外，你以后的工资也会涨20%。”