回到宁源已是晚上十点，跟邹飞龙两人吃了点夜宵后，就此散去。
第二天公司里。
没等王景明坐稳当，盛志光就找了上来。
“王总，这回的收获如何？”他好奇道。
“还不错，认识了不少人，尤其是百渡的李彦红，他还介绍了了两个风投给我。”王景明回了一嘴道，“对了，这么快就来找我，是有什么事？”
“噢，您看看这个。”说话间，盛志光将一份文件递给王景明。
接过后，瞧了一眼封面上的标题，《股权激励方案》。
这是早在两个多月前就交给盛志光在办理的事。
按照他这回的激励股权数，其他各级干部及基层员工都会有相应的发放政策。
“你编这玩意儿的时间可够久的。”王景明半开玩笑的调侃着。
“这方面大家都没有经验，而外部聘请的顾问也需要时间了解我们公司的运营情况，所以才会拖这么长的时间。”盛志光解释道。
王景明不置可否的点点头，开始翻看起具体方案来。
这一版中，盛志光的股权数是一开始就确定的，为5万股。
在这个基调下，另外两位高管，何桂玉与刘琦得到了3万股，其他各部门的经理为1万股。
但有别于三位高管，这些中级管理人员转任管理层的时间并不长，所以得等到任职满一年再发放。
基层员工中，研发部及财务部这些对员工有学历要求的职能部门，只要年满1年，每年都会授予300股的股权。
至于其他拿提成的客服及销售人员，需要满足一定的业绩，以提成比例兑换相应股权。
普通员工们的股权发放将放在2002年1月份进行。
看了这一版方案，王景明皱了皱眉，盛志光还是挺为公司考虑的嘛。
“盛总，普通员工的份额有些少了，是不是再提高点会比较好？”
盛志光则摇摇头：“现在公司的期权池总股数不过八百多万股，数量也有限。我们需要考虑以后公司规模的扩张，还是省着点用比较好。”
“那么这些销售人员呢？以现在的方案，其实他们并不可能拿到太多股份，这方面你是怎么考虑的？”王景明又问道。
“股权激励的目的，就在于这個‘激励’上，我们是为了奖励上进，留住优秀员工，而不是排排坐分果果。”
“据统计，现在80%的业绩出自20%的人手里，销冠理应享受更多。”
“更何况，后续公司这类的一线人员会大量增加，若是随意发放股权，会加剧期权池的消耗。”
盛志光的解释有理有据，充分考虑到了公司现在的情况及未来的人发展。
不过期权池耗尽这一点倒无需担心，届时可以通过增资扩股方式加大期权池容量，又或者等到以后股价高了，弄回股票拆解，来个一拆五、一拆十什么的，直接从根源上解决问题。
身为老板，还是要大方一点。