杜淳泽虽然是新官上任，但远景公司也是刚转型没多久，算是家新公司，所以也没必要来个三把火。
于是，在简短的欢迎仪式后，其他人就此散去，两位老总则单独有事要谈。
公司初立，有着不少事要处理，对于领导层来说，首先最重要的就是人的问题。
“王总，现在公司内的这十个人，我看过相关简历，这其中两位管理层，其他都是普通员工。”
“财务总监何桂玉我了解她，也打过交道，确实是位称职尽责的人，也有很符合这个岗位的能力。”
“但是关于技术总监邹飞龙，这个人选我认为不妥！”
他知道邹飞龙是王景明最早的员工之一，早在第一次去仑江那边的远景工作室时就见过，属于元老中的元老。
但就事论事，互联网公司中，技术总监是个非常重要的职位，现在的邹飞龙还完全不能胜任。
杜淳泽既然已经成了远景公司的副总，就得为公司的未来考虑，不能因老板的个人感情而影响高层职位的安排。
对于这个问题，王景明又何尝不知。
早些时候，远景公司还只是个空壳，邹飞龙这职位也只是因为当时要参加临安那边的互联网论坛而设置的玩票性质的头衔。
如今远景公司已经转变为了需要正常运营的企业实体了，确实应该将职务问题好好理一理。
“以技术实力来讲，飞龙确实能力不足，但他胜在认真仔细，性格也稳重，你觉得他适合什么职位？”
王景明的意思很明确，邹飞龙的技术总监这个职位确实应该拿掉，但也需要对他另行安排，不能直接撸成小兵。
杜淳泽想了会后说道：“既如此，那么有一种管理岗位就非常适合他了。”
“哦？什么岗位？”王景明有些好奇的问。
“安全主管，当然此主管非彼主管，属于高层职位。”杜淳泽回答道。
“安全主管？”王景明喃喃着，转念一想，这岗位还真就挺适合。
互联网公司很容易受到外部的网络攻击，网络安全这块尤为重要。
其实，所谓的安全不仅仅是网络安全，还有设备硬件、场地人员等，是个很宽泛的内容。
安全主管需要全权负责网络环境和数据安全，包括安全制度的设立，供应商的管理，执行监督等。
这个岗位得是技术出身，但本身却不需要有太强的技术能力，更重要的就是耐心仔细，还有有资深的背景用来沟通协调相关内部部门的关系。
想到这，王景明不住的点点头。
“这个岗位好，就邹飞龙把安排上，他那边我会沟通，不过这样一来技术总监岗位就暂时空缺了。”
杜淳泽点点头：“即使空缺也不能安排一个不合适的，我们走一步看一步，现在这岗位并不急缺，还是先把其他岗位的空缺填补上来。”
“根据公司初始阶段的主营方向，既然要代理网游，以下几个部门是必不可少的。”
“财务和人事部门就不说了，财务部由何总监掌管，是现在最稳妥的部门，唯一要做的就是扩充部门人员。”
“人事部门现阶段主要负责人员招聘，可以由办公室兼任，现阶段还可以继续让刘丽萍兼任着，后面看看这姑娘的成长速度，可以的话就把她提拔上去。”
“其他关键的几个部门，市场部、运营部、客服部还有技术部，这些是我们代理网游必须要组建的部门。”
“市场部负责市场策划、广告投放、品牌建设、宣传推广等，为的是提高游戏的知名度和用户粘性，这个部门我建议暂时让倪元峰暂领。”
“运营部负责游戏的日常运营，包括用户管理、活动策划、数据分析等，目的是通过优化运营策略提升游戏的用户活跃度和留存率。”
“这个部门，就让项金辉来负责吧。”
项金辉原先就是漫游网运营部的互动策划主管，这回跟来京城，让他负责这一块也合适。
“客服部自然就是处理用户的咨询、反馈和投诉，用来维护用户关系的，我看叶思蓉就很合适。”
叶思蓉原本在漫游网时也是运营部的，不过这姑娘平时能说会道，性格也好，况且现在也确实没有合适的客服部管理者，只能让她先带着。
“最后就是技术部了，这个部门很重要，说实话，赵青崖其实不太合适，但现在缺人，就暂时由他带着吧。”
杜淳泽侃侃而谈，这回一起来的十人，已经有七个被安排了管理岗位，剩下的三个人尚未安排，只是岗位就那么多，无法满足全部也正常。
王景明则有些意外于杜淳泽的大心脏，这些人虽然也是经过层层选拔才获得的资格，能力确实出众，但总的来说都还年轻，杜总居然就这么放心？
“你确定不再等等？现在招聘已经开始了，很快会有其他人来入职，说不定会有经验更丰富的......”
杜淳泽嘿嘿一笑道：“所以我们一开始就不能明确正职，他们这帮人现在只是以副职暂代而已，后续是升是替，就得看我们招的人，以及他们各自的努力了。”
“另外，这些人千里迢迢跟你来京城，不抛点好处给他们，岂不是寒了他们的心？”
“更何况.....”说到此处，杜淳泽微微顿了顿，有些狡猾的笑着，“更何况，如市场部及运营部等部门，也可以按不同的游戏分设，这样会有更多的岗位空缺，方便人员安排。”
“当然，到底是按游戏划分部门，还是单部门管理多个游戏，就得按照公司以后的运营情况灵活划分。”
这个想法跟王景明不谋而合。
两种管理方式各有优缺点，在他的想法中，以后对于重点推广的新游戏，可能会设立独立的团队进行重点运营；而对于已经稳定运营的老游戏，可能会将其纳入统一管理范畴，以降低成本。
“行，就按你说的办，等到部门正式划分完毕，让他们再完善一下各自的用人需求，我们也好第一时间开启招聘。”
杜淳泽又补充了一句：“得让刘丽萍先把她自己的部门扩一扩，不然找谁帮她招人？现在可以金三银四时期，得趁早！”
......
确定完人事方案，接下来的就是岗位面谈了。
这些人中，除了何桂玉，其他人都需要跟他们谈一下她们之后的职责与权利。
王景明跟杜淳泽两人自个揽了一部分，分到王景明手里的就是邹飞龙，以及剩下三个未安排管理岗的。
他首先要处理的就是那三人。
郭凯、吴秀桃以及胡海燕，一男两女。
王景明选择三人一起。
在招呼人几人一起坐下后，王景明就开口道：“刚才我跟杜总两人把公司之后要划分的组织架构都确定了下来，而这回跟我一起过来的十个人，除了何桂玉及邹飞龙原本就有职位外，另外五个人已经领了部门副职，暂时带着几个业务部门。”