王景明是跟李彦红这样的大佬称兄道弟的人，对朱哑文这样的前世小明星也不怎么感冒。
全当是个小插曲而已。
回到办公室后不久，刘丽萍就马上找了过来。
远景公司刚来京城成立之初，因为员工不多的关系，所以办公室跟人事是合在一起的。
但随着公司规模的不断扩大，这两个部门就给独立了出来，刘丽萍现在是任职的人事部经理的位置。
今天她找过来就是为了年终奖发放的事情。
因为《奇迹MU》的成功运营，公司去年的利润高破了天际，自然需要分润些利益给诸多员工。
现在离过年也就不到20天的时间，所以年终奖的发放方案还是挺着急的。
“王总，按照您的意思，基层员工的规划方案已经整理好了，请您过一下目。”刘丽萍边说边把方案交给了王景明。
按照先前王景明的要求标准，这次的基础标准就是根据部门业绩、个人业绩以及职级高低等进行评判，对普通员工按比例发放。
作为人力资源的管理部门，刘丽萍最近一直在为这事忙碌着。
王景明稍微扫视了一眼，并未仔细查看。
基层员工的奖金他只需要知道一个总额，至于每個人各是多少，他不需要去知道，更不可能会去关心。
现在无非就是做一道审核而已。
“行吧，就按这个方案去施行。”说着，他把东西又交还给了刘丽萍。
刘丽萍点点头，继续请示道：“还有就是关于高管的奖金方案，主要是杜总那边，我需要跟您确认一下。”
高管的奖金系数自然跟普通员工不同，除了基于公司的整体业绩与高管的个人绩效外，还需要考虑公司的财务状况以及市场薪酬水平等因素。
当然，作为公司的核心管理团队，他们的年终奖方案往往更为复杂和个性化，需要更加深入地考虑公司的战略目标和激励效果。
刘丽萍虽然统管着本次方案的执行，但高管们的绩效却需要与对应的上级进行沟通和讨论，其他人由杜淳泽决定，而杜淳泽自己就是看王景明的了。
“杜总就按100万的标准来执行。”王景明淡淡的说道。
这个奖金额度是他早就考虑好了的。
远景公司去年的总营收达到了2.1亿元，净利润也达到了40%。
这是非常了不得的成绩，杜淳泽的功劳可以说是居功至伟，所以给的奖金也非常夸张。
这个额度二十年后可能听上去一般般，但在当前绝对是一个瞎亮眼的数值。
刘丽萍也是心里暗暗咋舌，只不过表面上却是不动声色的回答：“好的，至于其他高管的绩效评定，就按您之前所说，还是交由杜总确认是吧？”
王景明点了下头，轻轻“嗯”了一声。
处理完这档子事，想想现在应该正是在开经营会议中。
涉及业务具体运营情况的经营会议，王景明从很早之前就已不再参与，全权交给了杜淳泽负责。
但今天他突然心血来潮打算过去看看。
来到会议室后直接开门进了去，这会儿正是几个业务部门在做汇报。
“不介意我来旁听一下吧？”王景明半开玩笑的问。
“哪会呢，你是老板，当然是想听就听喽。”杜淳泽笑着回应。
马上有人给他搬来了椅子放在杜淳泽边上。
坐上后又招呼了下众人道：“好了，继续吧，轮到谁了？”
倪元峰马上回答道：“是我，这不快要过年了嘛，我们部门最近在筹备拍摄周杰伦的拜年视频，届时要向市场投放......”
花了那么多钱请的代言人，他们当然得好好利用。
王景明点了点头，也安静的听着。
没多久，市场部汇报完，就轮到运营部了，这个部门是项金辉在管
“近期运营部的主要工作也是围绕着新年活动来的。
我们计划从大年二十八，也就是1月29号开始开启‘爆竹迎新春’活动，届时玩家在游戏中必须以组队的方式击杀怪物，才能有一定机率通过打怪获得‘爆竹’。
将‘爆竹’扔到地上会随机出现钱和装备、道具物品，包括2003的金币，或者不同等级的装备和道具物品，如+7的帝王之剑，+3的革护手等。
此外，还会同时开放‘死亡沙漠’新地图。
而从第二天开始，继续开启别的新春活动，包括充值送祝福，还有迎击火龙王等......”
项金辉洋洋洒洒讲了不少，都是在为不久之后的新春活动做准备。
类似必须组队才能参与活动等限制，也是为了玩家能够在在此期间呼朋唤友，增加游戏热度。
而继续上一波充值送祝福活动，也是为了增加一笔公司营收。
“过年期间的人员安排怎么样了？”王景明难得问了一句。
很多企业过年时都会放假，但他们这种游戏公司却是不可能全部放的，而是根据业务需求以及假期政策进行调整。
杜淳泽马上说道：“这个你就放心好了，这方面我都有安排。”
“无论是运营、技术、客服还是市场部门，都会有员工24小时轮流值班，而且也提前制定好应急预案，出现紧急情况也能够迅速响应。”
“王总，你可不知道，我们部门的那些小伙子还在争抢过年期间的值班名额呢，这可是香馍馍。”当杜淳泽的话一说完，马上又有其他部门经理接话道。
远景公司给每个过年期间正常上班的员工安排了足量的3倍工资，而且事后还有调休机会，所以很多单身年轻员工都没有回家的意愿，反而更愿意多赚些钱。
当然，除了基层员工外，他们这些中层管理也会有部分人轮流值班的，为的就是在有需要时能够迅速做出决策。
差不多一个小时后，这次的经营会议差不多就结束了。
其他人纷纷散去，只有杜淳泽被单独留了下来。