时至六月，疫情基本得到控制，随着每日新增及死亡人数都变成了零，也基本预示着这场风波即将结束。
刘墙东的大图书品类战略经过一系列的流程后，终于提交到了公司最高层处。
虽然已经知道了王景明会支持这个计划，但杜淳泽还是有些不愉的道：“当前图书的线上销售当当和卓越网占了国内的半壁江山，如果是我们远景必须翻过去的大山也就罢了，但图书不是，硬要去做这么一个被双寡头垄断的市场，得不偿失。”
当前国内的B2C类电商还处于萌芽阶段，爱购商场的两家主要竞争对手，当当网完全以图书品类为主营商品，而卓越网虽然也有经营部分的玩具礼品以及百货等商品，但主营部分也是以图书、光盘类音像制品为主。
因为爱购商城以3C品类入局，跟那两家处在不同的赛道，所以这些时间以来几方都没有什么大的竞争，都在默默发展各自的市场。
可若是爱购商城一旦大规模入局线上图书市场，势必会跟另外两家产生直接冲突。
大家相安无事，各自赚钱不好吗？
“相比于刘墙东的图书品类计划，我觉得还是郭凯的日用百货品类更具可实施性。”杜淳泽侃侃而谈。
经过三天时间的讨论与规划，郭凯在昨天一上班时就将最终计划提交了上来。
这一次王景明并没有一个人独断专行，而是叫来了杜淳泽一起参谋。
虽然老杜同志平时不参与爱购商城的经营，但涉及到重大项目的抉择，还是少不得他的。
杜淳泽对于商城要更进一步的做法举双手赞成，但这其中具体该怎么实施还是觉得有待商榷，尤其是得知刘墙东为这次的计划申请了1000万的资金支持时，更觉得此事得慎之又慎。
“想要做成这个项目，1000万还是需要的，当然我也只打算投1000万，如果亏损完了就不做了。”王景明表态说。
杜淳泽只是无奈的摇摇头，内心暗暗吐槽。
确定只投1000万？这一旦开了头，怎么可能终止？
“刘墙东的项目投1000万，郭凯的定然也不会少于这個数，《奇迹MU》虽然赚钱，但也经不住这么花啊！”
自从前阵子出现私服后，他们公司以迅雷不及掩耳盗铃之势做出反应，明面暗面两路下手。
明面当然是报警备案，从法律层面震慑宵小。
暗面则是通过他们自身的技术手段针对性的对私服服务器进行一轮轮的攻击，无论是服务器本身还是相关宣传网页，都一下子变成了404状态。
势头虽然被打下去了，但不保证之后还会不会卷土重来。
另外就是经过两个月的公测，《梦幻西游》也即将开启收费。
只是根据公测前的点卡预售情况看，比之去年《奇迹MU》商业化那会儿尚不足十分之一，在很长一段时间还不足以承担起第二利润点的重任。
“所以说，咱们是不是能省则省些？”杜淳泽犹豫的问。
王景明顿时哈哈大笑。
“我说杜总啊，总是想着做个葛朗台可不好，钱就得流动起来才能创造更大的价值。
互联网就是个赢家通吃的世界，想要偏安一隅只会让自己成为别人口中的食粮。
倘若不趁着其他人尚还弱小的时候把对方给干倒，难道还要等着他们慢慢发展壮大后再去收拾吗？
现在的线上电商还只是初生期，并没有太大的市场，所以咱们才更需要竞争，毕竟有竞争才有发展，市场也才会更繁荣。”
他的这番言论听上去很有道理，不过杜淳泽想想似乎又有存在什么不对的地方，思索着想要再度反驳。
不过王景明又马上伸手阻止他道：“好了好了，事情就这么定下了，今天找你来还有另一件更重要的事，就是关于公司职级职等的设置。”
相比于游戏事业部的职权清晰，电商这边就显得有些混乱了。
理论上，当前除了最高一等的王景明，其他员工只分为中层跟基层两个级别的岗位。
但是在实际的管理中，因为存在被收购的外部公司。
原先那些公司中可能就有好几个管理层级，但自从被远景公司收购后，就出现了各种虚拟的职位，并不为远景公司所承认，但实际却有层级关系在。
然后还有像郭凯这样权利威望明显大于其他同级层的现象，叠床架屋之下，就显得电商这边的管理层级显得尤为混乱。
当然这也是跟电商事业部发展过于迅速有关。
也是时候做一次调整了。
“名不正则言不顺，郭凯跟刘墙东两人各自都做出了不少的成绩，现在又要分别领头开辟新的产品线，那么原来的职级就不足以匹配他们的权利了。
基于这个原因，我打算将来为电商事业部每个大品类设立一个专门的总监岗，其下再分设运营管理部门。
当前就以3C品类、百货品类、图书音像品类划分3条产品线，其中的3C和百货暂时都由郭凯监管，图书音像品类就交给刘墙东。
但是这两个总监岗只是挂在电商事业部之下，要比公司级的总监岗职级低，但比普通部分经理层级高。
为了能更好的将两者做出区别，也为了以后能够更好的安排岗位，咱们还是得设计更加细化的职级职等体系出来。”
杜淳泽其实也是早就考虑过这个问题的。
毕竟公司越来越大，以后可能会多出不少分子公司，也会增设各种大小的岗位。
另外，之前员工的收入是跟岗位直接挂钩的，但管理岗就那么多，僧多粥少之下，就会有越来越多人对自己收入不满。
还有就是有些人不喜欢做管理，但其岗位却十分重要，需要用更高的薪资来留住人。
因人设岗，因岗定薪，这种情况在公司规模还小的情况下倒也还玩得转。
但随着规模的不断扩大，再用这么个混乱的管理制度来安排就非常的不合适了，所以就得有更加规范的职级职等制度。
比如同样的总监职级，宋志诚这样公司级的总监肯定要高于事业部内设的总监岗。
当然，职级和职等并不挂钩，职等用于区分同一类型的岗位，其所需要承担的工作与对应享受的待遇高低。
一个职级低但职等高的员工，其收入并不一定低于高职级的管理层。
比如技术研发类岗位的工程师，拥有高级职等的程序员，他的职级可能输属于基层员工，但收入可能比一般部门的经理都要高上不少。