初创公司要敢这么玩，就完全失去了原本灵活多变的优势，绝对死的很快。
对于一直深根于初创公司领域的丛玲云当然也明白这一点。
所以，她规范的财务制度也有相应的简化流程，用以渡过最初始的阶段。
“老板，你的这一笔100万美元的推广预算太过笼统，必须得要有明细事项与细分款项，不然很难控制费用支出。我的建议是，最好按照单一事项进行费用计划的提审。这样颗粒度清晰，之后的费用管控也会更加高效。”
因为马上就要开启第一阶段的推广计划了，接下来Meta公司会通过电视以及网络广告的方式进行大规模的宣传。
除此之外，他们还计划实施一项“圣诞节家庭补贴计划”的活动，主要内容是，只要用户在圣诞节周期内上传3条关于自己家庭在圣诞节时的视频，就能得到20美元奖励。
Meta公司妄图以这种方式鼓励用户上传视频，丰富YouTube的内容资源。
当然，除此之外还有不少其他的推广费用存在，于是王景明统一给出了一个大概100万美元的费用预算。
但这就立马遭到了丛玲云的否决。
因为她认为，这些预算费用中，广告投入这部分准确可靠，该花多少是多少。
但像用在用户补贴的这一部分预算就很难估算了。
可能活动效果很好，用户积极参与，那么就会造成预算不足的情况；也有可能活动遇冷，没多少人参与，就会有不少的预算盈余。
无论多了还是少了，对于财务来说都会有相应的处置情况，这就不适宜和其他项目混在一起了。
“老板，另外还有件事，对于你后续招募过来的运营人员，虽然我没有确定他们薪资的权利，但出于成本费用考虑，我还是要建议伱，最好结合他们的毕业学校的QS排名进行差异化管理......”
这话里话外的，不是就是要王景明给不同学历的人设置不同的工资标准嘛。
对于丛玲云的诸多要求，王景明感到有些无奈。
他是属于富哥创业，手里有钱就想使劲花，目的就是以最快的速度壮大Meta公司。
当然，大手大脚惯了，难免会造成浪费，于是就被丛玲云抓住了小辫子，只要有不合规的地方就会找王景明麻烦。
虽然自己身为老板CEO，想要强行推动也是可以的，但总是被她这么卡一道，总归有些不爽利。
“丛小姐，要知道我是你的老板，是给你发薪水的人，你就不能迁就我一下？”
丛玲云则是冷冷的笑道：“就是因为拿了你的工资，我就有义务为你把好财务关口。就算你再有钱也不能浪费，这样才能对得起我自己的职业素养......”
得，这话说的，好像自己就是个无道昏君似的。
不过想想也是，咱虽然是CEO，可也不是想做什么就能做什么的。
大方向上自己确实得说一不二，但在细节之中，还得有刹车能控制自己，不能让自己太过奔放。
否则以小错铸大错，得不偿失......
当然，丛小姐的建议王景明也不是每样都会采纳的。
比如，出于成本的考虑，丛玲云就一直怂恿自己，可以用一般创业公司的常规套路，使用股票代替薪水，这样能够减少很大一部分的财务支出。
但这个建议第一时间就被王景明给否决了。
他对Meta可是有着绝对的信心的，现在的初始股份几年后翻个几百倍都不成问题，拿当前的股份抵薪资，那不是得不偿失吗？
当然，现在不缺钱，员工的薪水肯定还得给现金，不过丛小姐的差异化建议还是靠谱的。
对于网站的运营人员，王景明招聘的一般都是面试谷歌这样的大公司被刷掉或者野鸡大学文凭的人，这些人的薪资确实可以降低许多。
几天下来，不仅丛玲云的财务团队扩张了不少，整个Meta的规模也正不停的扩大着。
而随着人员的增多，原先负责各个频道的贺利等人就成为了管理者，指挥着分配给他们的手下开始大规模做起了视频的搬运工。
在游戏频道，不仅仅有近期最火爆的《魔兽世界》的各类视频，同样也多了不少其他游戏的，像是《魔兽争霸3》《星际争霸》等游戏的比赛视频，还有各类单机游戏的通关或者攻略视频等。
动漫以及影视剧频道同样变得极为的丰富，远至7、8十年代的中古剧，再到前两年才出的精品电影，都以剪辑的方式被上传到了YouTube中。
而且，网站上线也有一段时间了，虽然还没正式开始大规模推广，但也有不少信息流落在各大社区论坛之中，这段时间以来也吸引了不少真正的“用户”。
据统计，近期这段时间，一共有近五百个用户注册成为了YouTube的会员，这帮人也“贡献”了不少的视频内容。
一开始，王景明要求在20号开启全面推广之前，让整个网站拥有至少200个视频的量，但实际早已大大超过了这个数值，直接来到了900个！
这其中，那些外部用户贡献了绝大多数。
毕竟他们人数众多，就算人均贡献一个，也能有500的量，比他们自己干可要快多了！
不过这些用户自发上传的视频却也暴露出了YouTube网站存在的一些小问题。
比如明明是游戏视频，但因为属于电子竞技比赛内容，有些用户就将其发布到了体育板块；有些用户留言说，自己的视频应该属于搞笑类的，但却找不到专门的搞笑类目......
这些归类错误的视频，运营人员在发现后会手动进行调整。
但这种处理方式也只能在这个初始阶段偶尔使用，以后一旦视频数量飞涨起来，还靠着人工进行甄别？
绝对不行！
其实这些问题陈士骏他们一开始就曾指出过，之后也规划了修正计划。
只是前阵子贺利与卡林姆被安排去做了段时间的内容管理，只有陈士骏一人处理技术方面的事情，确实捉襟见肘。
反正现在能用的人也多起来了，再加上有可爱的用户们帮他们在一起解决内容问题，所以王景明还是决定将贺利与卡林姆两人从内容管理工作中解放出来，专心投入网站的优化与维护。
至于内容管理与运营的工作就彻底交给了黄成晟和周天华两人。
当然，光靠陈士骏他们三人处理技术问题，其实还是不太够的。
毕竟除了网站的正常迭代外，还有不少额外的项目性开发，比如之前提到过的圣诞推广活动。
而且，之后类似的活动也会只多不少，甚至会分散在各个频道并发进行。
所以，王景明还得继续招聘不少开发工程师，供陈士骏他们驱使。