虽说是亚洲行，但老实讲，整个亚洲也就东亚三国拿的出手。
原本宝岛也算是行程之一，但随着htc的主动找上门，也就让他省去了那一趟。
至于香江、新加坡，市场体量太小，可以统一归大华夏区管理。
其他东南亚诸国，暂时还不在Meta的考虑范围之内，可以留着作为后一阶段市场增长的资源地。
等等，你说还有一个白象国？
无论人口数量还是经济发展速度，都是可以比拟华夏的庞大市场。
为什么要放弃？
拜托，你看中人家的市场，可人家看中的却是你手中的钞票！
进到了白象国里，哪还有你出来的份？
这是前世多少企业的血泪史才换来的教训！
南棒国虽然离京城比较近，但并不是王景明回国的第一站。
这回他首先要去的是魔都，Meta华夏办事处就在那边。
整个办事处规模不算大，国内外员工加起来也不过二十来人，平时一般的工程师都还驻点在外面，办事处内的人就更少了。
不过这回大老板前来视察，除了那些实在走不开的，基本上所有人都回来了。
其实王景明也并没有要对办事处的运营做什么特殊的指示，纯粹是因为属于旗下产业，关心一下还是应该的。
Meta有钱，还是外企，整个办事处就租用在了陆家嘴CBD的一幢写字楼中。
这個办事处最早就是邹飞龙帮着弄的。
不过出于为老板省钱的原则，邹飞龙同志一开始只是帮助弄了个小办公室。
这事后来王景明就批评了他。
Meta怎么的都算是国际知名企业了，如今在华夏弄个办事处都还抠抠搜搜的，不是丢了他王景明的脸嘛！
所以后来办事处的负责人正式定下后，就重新选址入驻。
如今，新场所整整一千多平的面积却只有那么几个员工，人均工作面积超大，也让办事处更加方便布置各类设施，福利待遇超好，隔壁上下层的很多其他公司员工都非常羡慕。
这里现在的负责人叫伊桑·米勒。
他是当初跟随格兰杰处理TPK现场问题的专家之一。
在专家团组织返回漂亮国的时候，自愿选择留在了华夏。
事实上，当初选择留下的那一批人，现在过得不要太舒服。
他们本身拿的是漂亮国的工资标准，但华夏国内的消费又远落后于漂亮国，再加上魔都也是国际化大都市，并不比大苹果城、旧金山等城市差，一来一回的落差，就让生活层次接连上了几层。
如今那些回去的人纷纷后悔当初为什么没有选择留下，不然在华享受的就是他们。
至于办事处其他华夏籍员工的薪资，虽然要远高于国内同行业许多，但和米勒这样的外籍员工还是有着天壤之别。
这是没办法的事。
企业还是要考虑成本支出的。
全部将本地化员工的薪资调整成与漂亮国籍的一样，那不现实，也不理智。
王景明只能在尽量合理的情况下提供给本地化员工更多的福利支持。
有对比才有差距。
Meta的外企作风在当今的华夏那是属于有钱的狗大户，是其他欧美外企一样人人都妄图加入而不得的存在。
王景明此次到来并没有太过招摇，带的无非就是一直跟着他走樱花，闯南棒的那群班底。
他本人也就在办事处露一面，在当着在场办事处的员工们讲几句就是。
至于讲的什么，无非就是高屋建瓴的那一套。
什么以市场为赛道，以技术为驱动力，促进MetaM系列手机的发展，最后公司好就是大家好之类的，又是一些打鸡血的鸡汤。
至于经营战略、行业发展方式等具体的事，给他们说了也听不懂，更不会关心。
基层只要干好基层的活，真有本事就自己努力往上爬，直到有资格能参与公司大方向。
不过虽然王景明呆的时间不会太长，但华夏本土的那些员工却个个都非常的高兴。
他们早就听说过老板的神奇经历，也都会幻想自己也能有这种成就。
一些年轻女性知道老板还是单身，都绞尽脑汁打扮自己，妄图可以一步登天。
只可惜王景明根本不会关注她们，那些精致的妆容注定只能吸引隔壁的男同事了。
没过多久，王景明单独找米勒谈了一次话。
“米勒先生，Meta华夏办事处虽然当前还是以监督指导供应商为主，但我要求未来你们还能承担更重要的责任，比如管理代工厂商或者区域销售机构等，成为总部公司在华销售的其中一环。”
米勒点头回答：“没问题，老板。华夏拥有许许多多的优秀人才，魔都地区更是云集了大多数。之后我会招聘一些这方面的专家，帮助我处理好这些事。”
王景明很认可他的回答。
米勒是做技术出身，并没有太多的销售经验。
但他却有一个技术员所不具备的优点，就是知道如何合理的组织利用人才。
不懂销售，就让懂的人去管，作为负责人，米勒只需控制好那些人就行。
当然，王景明并不会真的把鸡蛋放在一个篮子里。
对于华夏的市场，他有其他的运作方式。
......
结束简短的魔都之行后，王景明又马不停蹄的飞往京城。
这次北上，正是为了规划MetaM在华夏的销售渠道。
不同于欧美那些发达国家那样，手机销售主要以合约机为主，在华夏这里可以说是经销商在唱主角。
这种情况其实在经济高速发展的地区非常普遍。
华夏虽说经过多年的改革开放，但以现在的经济体量，还够不上富裕一说，依然有着很高的增长趋势。
也正是因为社会普遍都处于由穷到富的增长状态，市场体制还未健全，一些固定的利益集团也不像发达国家那样形成行业垄断。