财务管理的严谨可见一斑。
所以盛志光想临近清算时再提供提成方式的想法，简直就是想把何桂玉架在火上烤，她怎么可能答应？
所以在这之后，两人围绕着这个问题展开了长时间友好的交流与磋商，最后才勉勉强强把事情确定了下来。
大的原则依然是在财务周期开始前将提成方案定下来，而周期及提成发放时间则可按业务繁忙程度变化。
盛志光这边刚跟何桂玉达成协定，刘琦紧接着又朝他开起火来。
“盛经理，关于广告资源的统一调度，我有不同的意见。”
刚刚打完一场大仗，还没来得及休息就得接下一场，盛志光顿时觉得脑壳发疼。
“广告资源的统一，既是为了优化配置，增强协同效应，也是为了能提升效率，增加我们的竞争力。”
“我们的销售人员为了提升业绩，肯定不遗余力的对外销售广告位，如果不做统一安排，很容易出现一位多卖的现象。”
“这样一来，先不说何经理那边的业绩提成不好计算，对我们工作室也是种无形的损失。”
盛志光三言两语就拉来了何桂玉的财务部给自己做挡箭牌，分摊压力。
不过盛志光显然猜错了刘琦想法。
资源统一管理这事本身刘琦并不反对，他更在意的是由谁来主导这件事。
对于最终广告上架的执行，肯定是由他们研发部或者邹飞龙的人来处理。
但只有执行责任，却没有确定权，那么在事关营收的这件事上，就会逐渐边缘化，进而失去话语权。
为此，他也想拉邹飞龙来跟他组统一战线，毕竟漫游网还没上线，当前的广告位都在hao123那里。
“邹组长，我觉得这件事我们两方可以商量个计策来，等到漫游网上线后组织一个大的广告位资源池，实现资源共享。”
“然后，我们定期出具资源利用计划，再交由盛经理那边去推销。”
“你说呢？”
邹飞龙一脸的茫然。
他不知道为什么就为了这点简单的事项，三位经理就是来来回回争执不休，不应该按怎么方便怎么来，这样不就行了？
但他却不好这么提问，只能说道：“我没什么意见，只要对工作室有利，怎么样都行。”
对刘琦来说，没意见就是最好的意见，他可以全权代表邹飞龙。
人就是团体动物。
在满足大团体利益的情况下，内部的小团体也会有利益间的竞争。
制度的建立与完善，也是为了在一定的范围内尽量对竞争做控制，让它朝好的一面发展。
其他三位经理都在为自己的权益争吵的不可开交，尽显老练之时，邹飞龙却依然懵懂无知，显得稚嫩许多。
他甚至还没意识到自己的权利很可能会被瓜分。
但王景明不会去提醒他。
人教人，教不会，事教人，一遍够。
这是个过程，需要他自己琢磨与体会。
最终，又经过几番激烈的争论后，草案终于确立为流程。
工作室的职能也进一步完善了。