疯狂夜总会,第769章失德官员多情人
失德根源
干部失德的原因是多方面的，既有干部不能正确对待权力的因素，也有社会环境的负面影响，还有一些地方用人导向的偏差，同时与干部管理监督制度不健全也不无关系。冰@火!中文ai悫鹉琻
有权就麻木不仁是主观原因。权力观扭曲的官员，不仅容易走向贪污**，在日常工作、生活中也会因为拥权自重所产生的幻觉，导致道德塌陷。如一些人在上级面前极尽谄媚，夹着尾巴做人，而对群众则是另一副面孔，高高在上，指手画脚。
有了权，官气熏天，养尊处优，不讲学习，不讲政治，放弃思想改造，导致理想信念发生动摇，直至背离党的根本宗旨，个人私欲膨胀，道德也就失去了根基。现在一些领导干部整天忙于应酬，即便参加脱产学习，也往往不用心，不肯动脑，不求甚解，完全用应付任务的观点去对待学习，学习笔记由秘书代劳，甚至把学习当成官场公关的平台，课余时间相互请吃，结成关系网。所谓根基不牢，地动山摇。缺少理论根基，就可能导致政治上的动摇，进而就会迷失方向，在是非面前嗅觉迟钝，面对物欲喧嚣的诱惑，道德防线就很有可能失守。
环境负面影响是社会原因。随着改革开放和市场经济的深入发展，人们的社会价值观日趋多样化，也给官场带来一些“震荡”，金钱物欲时刻在引诱干部队伍中的意志薄弱者；历史上遗留下来的腐朽落后的东西，在今天的社会生活中沉渣泛起，与一些干部臭味相投，一拍即合；改革中一些深层次矛盾和问题日益暴露，有的一时还难以解决，容易造成一些干部精神迷茫；西方敌对势力千方百计地倾销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式，对一些政治不坚定的干部有很大的腐蚀力。在这些复杂的社会环境下，有少数意志不坚定的干部，经不住考验，由思想蜕变、道德堕落而滑向犯罪的深渊碛。
用人导向偏差是组织原因。当前一些地方、部门在选人用人方面，干部的生活作风和思想情趣、在群众中的口碑等“官德”内容，还未真正成为提拔使用的硬约束。一些地方出于加快发展的迫切需要，在干部选拔任用上往往过于强调“有本事”、“有政绩”、“有闯劲”，而忽视或相对放松了对干部品德的考察和严格要求，致使少数有才无德的干部“带病”走上领导岗位。
权力制约机制不健全是制度原因。正因为权力制约机制不健全，领导干部在运用权力的时候，更多的是靠道德良心制约自己的行为，缺少严格的制度规范。在这种只靠“应该”，而缺乏“必须”的制度设计状况下，在金钱、权力、美色等诱惑下，某些领导干部的道德失范就从可能变成了现实。
叶小强看完，觉得写得非常好，里面列举的一些失德现象，好像就是他周围一些干部的真实写照和正确概括，譬如：朱金和，韩少良，郝书记，周市长等等。所以，他一连看了两遍，叹息不已，感慨万千佗。
时间过得很快，一晃就到了中午，他下去到教育局小食堂里吃了饭，上来继续办公。到下午二点，雯雯等不得了，打电hua来问：“小强，你给梁书记他们打电hua了吗？”
“两个人打了。”叶小强说，“冯书记说，晚上跟梁通话后，再给我打电hua。我催他们抓紧时间，还为甫小玲说了话。他们都说，这事要由市委常委讨论决定，还要向上汇报。”
雯雯说：“我怕你事忙忘了，更怕他们拖时间，心里有些急。”
“我比你还急呢。”叶小强说，“我挂了，晚上回来再说。”
吃晚饭的时候，叶小强回到家里，见儿子和丈母娘都在，亲切地叫了一声“妈”，就抱起儿子，跟他说话，逗乐。
吃过晚饭，两人各忙各的，小强教儿子识字，雯雯做家务，她妈帮着她一起整理房间，收拾地板，折叠衣服。
他们边忙边有些焦急地等着冯书记的电hua，可一直等到九点，还没有冯书记的电hua，雯雯就有些憋不住，嘴里开始发出焦急的咂嘴声和叹息声。
叶小强看似在跟儿子玩，耳朵却听得清清楚楚。他知道娇妻的心情：替小玲着急，怕韩少良逃跑，也为他们的信誉担心，前途着想。
但他不能催问冯书记，那样反而显得不够沉着，还会让人产生其它想法：是不是跟甫小玲有私情？或者有什么交易，是不是急于想报韩少良的仇？等等。
到十点半，雯雯把儿子弄去睡了，让妈去自己房间里睡下，就走到正在看电视的小强面前，看着他，不吱声。
小强心领神会，马上拿过放在沙发上的手机，拨了过去：“冯书记，跟梁书记通上电hua了吗？”
冯书记在手机里大声说：“呀哎，我都打了三四遍了，一直没人接，我正在等他回过来呢。他可能没把手机带在身上，或者在外面办事，没有听到吧。你的手机不要关，我打通了，就给你打过去，好不好？”