第二天，何雨柱一到办公室，就被厂办通知到会议室开会。
这次会议的议题还是关于李主任和秦淮茹的处理意见。
听主持会议的李副主任讲，局里一大早就派人，将昨天保卫科审问李主任和秦淮茹的记录拿走了，还带走了昨天他们开会的会议记录。
听来人说，这件事情事实清楚，目击证人多，当事人又承认了，局里不会再派人来调查了。
今天会议开得比较热闹，平时在党委会或主任办公会上不怎么发表意见的骑墙派厂领导，今天也活跃起来，表达自己的看法。
究其原因，还是厂里没有了领头的。局里叫李副主任临时主持工作，只是电话通知连文件都没有，镇不住跟他平级的人。
会上，对李主任和秦淮茹的处理主要形成两种意见，一种是要召开群众大会，教育秦淮茹和李主任；一种是何雨柱提出的，马上将秦淮茹调离，不能开群众大会，还要防止厂内某些人自发组织开群众会。如果来不及找国营大厂接收秦淮茹，就先问问街道那边有没有合适的岗位。
最后主持会议的李副主任做了个折中，先询问局里，是否要开大会教育李主任，如果上级同意了，那就开，到时把秦淮茹也一起叫上；如果上级不同意开大会教育李主任，那群众大会就不能开，连秦淮茹的都不能。
至于采取措施防止厂内某些人自己组织开群众大会，与会的厂领导大都同意。毕竟大家都知道，让那些人开，局面到时可能无法控制。
散会后，李副主任马上给局长去电话请示。却被局长训了一顿，说他们不好好组织生产，李主任一没犯罪二没犯原则错误，却要开什么教育大会，既耽误生产，又给组织添乱。
现在已经进入72年，开群众大会教育人的现象虽然还存在，但没运动开始时那么频繁了。再加上李主任在上面还是有点关系的，局里根本不会同意开大会教育李主任的。
何雨柱也问了街道办，好的岗位没有，但有一个环卫工名额。
李副主任将局里意见跟几位厂领导传达后，根据何雨柱向街道了解的，叫人事科赶紧跟街道接洽办理手续，将秦淮茹退调到街道环卫部门当环卫工人。
当天下午，就把秦淮茹调离工厂的手续办好了。至于棒梗，等法院判了后就开除出厂，况且他还是个学徒工，不是固定工，开除较为容易。
半个月后，李主任正式调离轧钢厂，去别外一个大厂当总务科长。
虽然降了两大级，但比秦淮茹好多了。
在李主任调离的同一份文件上，李副主任被正式确定以副主任的职务主持工作。
一般像这种情况，副主任主持工作一段时间后，是有很大的可能转正的。
不知是李副主任运气太背，还是上头没有关系，他主持工作不到三个月，原来的老厂长杨厂长，被摘了帽，恢复工作。
上级让他恢复工作的目的，就是还让他当轧钢厂一把手。
这一消息一出来，搞得当时靠整杨厂长材料（现在应该叫杨主任）坐直升飞机上来的两位副主任，以及其它一些中层领导人心惶惶、焦虑不安。
上任后的老厂长杨主任自然发现了这一问题，他明白这些人可能是怕他打击报复。于是，他在党委会和其他的会议上，反复讲自己的想法，希望大家消除那些顾虑，搞好革命团结，将轧钢厂建设好，同心同德搞四化。