你让老辈的手艺人，就这样就把技术公开。是你脑子坏掉了，还是他们脑子坏掉了？
但这话肯定不能说，于是何雨柱就把话题往常师傅身上引。
何雨柱笑道：“那常师傅为什么愿意教学生呢？”
杨厂长这点城府自然是有的，笑道：“常师傅毕竟是部队里出来的，思想境界不是普通工可以比的。”
杨厂长这才反应过来，问道：“小何同志，你为什么愿意把那些技术教出来？”
何雨柱自豪的说道：“我是团员！”
杨厂长这才反应过来，光抓管理，忘记抓思想了。
何雨柱这时候贱兮兮的提着馊主意说道：“领导，我提个意见。”
杨厂长这时候还没等级观念，连忙摆手说道：“你叫我老杨同志吧，我们都是为了建设国家，没有上下之分。”
何雨柱暗暗的撇撇嘴，但还是接话道：“好的，领导。
我是觉得，我们不该把关注重点，全部放在那些老师傅身上。
他们思想已经僵化了，很难转变过来。
我们应该把关注重点，放在那些技术主力，二三十岁的青年中年工友身上。
他们的技术，教那些学徒完全足够了，而且也是我们改革最大的拥护者。
思想素质也高，是我们可以团结的对象，而且也是可以培养的对象。比如，以后的基层干部啥的！”
何雨柱要不是为了给易中海上眼药，才不会说出这些话。
但说出这些话，注定要受到关注。
杨厂长自动忽略了，何雨柱屡教不改的领导称呼，也忽略了何雨柱提出对中青年技术骨干以利诱之的说法。
而是思考着其中的可能性，想了一会，的确没问题。
那些二三十岁的工人，大多上有老，下有小，对于厂里提出的考核进级，医疗，养老，也的确是最支持的一群人。
杨厂长点头笑道：“小何同志，你的方法很好。是你自己想起来的？”
何雨柱连忙摆手说道：“我哪有那脑子，是我在街道参加培训学习的时候，听那些老师说的。”
杨厂长这下对何雨柱失去了兴趣，站起身来，跟何雨柱握握手，笑道：“行，小何同志，谢谢你提出的宝贵意见。我会认真考虑的！”
何雨柱也知道，这是要自己麻溜滚蛋的说法。于是也随水推舟，直接告别。
事情上了个会，杨厂长把办法跟大家提了提，获得了一致举手通过。就是没何雨柱什么事。
再下来，自然又把关注重点投向了那一批青年职工。
这批人，大多数已经出师了。
也有干劲，当听到只要表现好，就可以提干的暗示之后。都拍着胸脯表示，一定好好教学徒们。
车间又又又热热闹闹的搞了起来。
连上面某个领导下来视察过以后，都很高兴杨厂长的办事能力。
并且决定把某国支持给我们的一批先进机器，直接安排到轧钢厂。
等公私合营改造完成后，再作为固定资产注入轧钢厂。