拿起陆永瑜放下的文件看了起来。
时而点头时而摇头，仔细翻看两遍后抬头问道：“成立集团倒是没什么问题，但是你打算怎么管理新士力公司和农产品那边？”
“我是这样想的，新界农产品那边从基层提拔人员，高层并入集团，新士力和新界农产品分开，以上下级阶梯方式进行管理。”
陆永瑜的想法很简单，就是分出新界农产品的团队，提拔基层人员进入管理层，原来的管理层成立核心管理圈。
核心管理单独对接新士力公司，这样就形成了两个管理体系。
对比现在这种管理虽然增加了许多职位，但会更方便管理一些，处理的问题也会随着一层一层的筛选逐渐减少。
减轻上层管理工作量的同时也细化了管理的各个节点。
唯一缺点就是要防止中间某些环节出错，不过问题不会很大，可以启用交叉管理模式。
交叉管理也是后来比较常用的一种方式。
不再是某个人单独签字就能下决定，而是要多人签字审核才能通过的方式来平摊风险和责任。
也起到了一定的监督效果。
虽然工作效率有所下降，但对现在的新界农产品来说刚好合适。
已经渡过了野蛮生长的阶段，接下来当然要以稳定市场为主。
陆永辉和陆永瑜交流各自意见后完善了这份计划书。
临结束前陆永瑜问道：“阿辉，你说起个什么名字好呢？新界的粮食集团，就叫新粮集团好了。”
“也好，简单易懂。”陆永瑜点点头：“等下我就去注册商标，新粮集团成立后办公地点就放在陆氏大厦吧，这边是不是也要陆续搬过去？”
搬家的事陆永辉早就想过，与其在这边给人交租金，还不如回到自己的地盘上更舒服。
不过搬家也不是一天两天就能搞定的事。
“先把新粮集团成立起来再说，等陆氏大厦那面稳定下来再搬这边的也不迟。”
新粮集团接下来的任务就是稳定港岛市场。
新粮和港粮之间的竞争自然必不可少，陆永瑜将新粮集团拧成一股绳也好在接下来的竞争中可以有更好的发挥。
......
时间转眼间过去半个月。
新界这边一片热火朝天，陆国集团地产开发动工很顺利，各种机械设备入场，物料建材一车又一车的运进场地。
周边的医院、学校、消防等配套设施也开始陆续投入建设。
工厂起了一座又一座，劳动岗位急速增加，人均收入也在不断攀升。
其中新界商会起到了很大的作用，拉投资找人脉各显神通。
新粮集团整改后成立了几家子公司，持有各个与农产品以及粮油相关企业的股份。
包括粮食储备、粮食加工、调味料生产、家畜养殖以及瓜果蔬菜分装销售等等。
涵盖范围包含了与吃相关的方方面面。
市场占有率依旧在80%以上。
港粮集团在万红株式会的资助下，也拿下了一定的市场份额，但始终走不出湾仔区和中西区的范围。
不管是管理还是运营，港粮集团都没有新粮集团这种完善规模。