看看考辛斯就知道了，这才是闷声办大事的范例。
李维希望能够和亨特展开沟通，跑卫们需要团结一切力量。
其实，李维能够理解亨特，他如此着急如此迫切不是没有原因的，亨特上赛季也同样完成一下惊艳登场，即使李维横空出世光芒万丈，亨特也依旧得到专业人士和球迷的诸多赞誉，这意味着希望——
争取一份大合同的希望。
不管是留在堪萨斯城，还是转会前往其他球员，亨特都能够为自己争取到一份具有前景的合同。
这里，李维和亨特有一个差异，不仅因为他们是同一支球队的竞争者，而且因为他们的选秀轮次不同。
此前提过，选秀轮次的差异能够直接体现在合同上。
一是年薪。
二是保障金。
首轮秀往往被称为“金童”，因为首轮秀的合同往往都是全额保障，只有少数例外；但从第二轮开始，合同保障金部分就有明显差异。
以第二轮新秀为例，他们的合同保障金是逐渐递减的，第一年50%，到了第四年可能就只剩下25%，合同里有一堆表现条款，稍稍不注意工资可能就被剥削。
并且，第三轮新秀、第四轮新秀，往后逐步递减。
正是因为如此，球队往往能够在第三年第四年不需要顾虑工资帽影响，随随便便就裁掉这些第二轮以后的新秀们；但首轮秀合同是全额保障的，占据工资帽，所以球队决策的时候往往需要谨慎。
今年选秀大会上，拉马尔-杰克逊在首轮第三十二顺位被巴尔的摩乌鸦压哨选中，内心的惊涛骇浪可想而知。
李维是首轮秀。
亨特是三轮秀。
也就是说，未来面临的风险，两个人是截然不同的。
尽管现在才是第二年，亨特就已经开始躁动起来，他需要为自己规划，第二年第三年就是节点了。
所以，李维能够理解亨特的焦虑。
但是——
沟通没有能够完成，亨特只是丢下自己的想法一顿输出，根本没有理会李维的意见，就转身离开了。
李维略显无奈。
换个角度想，亨特按照亨特的办法做，李维按照李维的办法做，这样也好，否则谁都无法说服谁。
果然。
训练营第一天结束，小城圣约瑟夫的密苏里大学训练基地之外就熙熙攘攘密密麻麻地聚集一堆记者。
球员们略显意外，休斯顿也难得一见地开了一个玩笑，“看来，卫冕冠军待遇确实不一样。”
在一片哄笑声之中，记者们迫不及待地扬声呼唤亨特和李维的名字，一些反应快的马上明白怎么回事。
亨特回头深深地看了李维一眼，然后昂首挺胸地朝着记者走去；马霍姆斯和凯尔西他们全部满头雾水地看向李维，但现在不是解释的最好时机。
亨特，火力全开，毫无保留——
不仅批评联盟对跑卫的污名化，而且指责球队对跑卫的不够重视，像格尔利、贝尔这样的顶级跑卫却需要为一份价值只有考辛斯一半的合同苦苦乞讨，这是一种耻辱，所有人都需要正视这样的闹剧。
激进，尖锐，大胆，疯狂。
正如亨特所说，他抓住了机会。