“我？我能有什么想法啊？”杨奇愣了一下。
“铁打的营盘流水的兵，又不是第一次换人了，谁来了我也得干活啊。”他接着说道。
陈丽很仔细地看着他的眼睛，确定他不是在说谎，才重重地戳了一下他的额头。
“说你笨吧，说出来没人信，说你聪明吧，有时候就跟猪一样。”她一副恨铁不成钢的语气。
“什么意思？”杨奇这次是真的有点搞不懂了。
陈丽随手点开了她电脑桌面上的一份文件，那是整个公司的人员通讯录。
里面分门别类地写着各个部门的成员姓名，电话号码，邮件地址。
她在销售部的那个分类里，把排在最上面的黄鸣的那行删除，表格里立刻出现了一行空白。
“看出什么没有了？”她指着那行空白向杨奇问道。
“空出一个职位？”杨奇还是有点不懂，试探性地问道。
“嗯，然后呢？”陈丽点了点头，继续问道。
“快年底了，不好招人，就算找到合适的，也得明年春天上任吧。”杨奇表现得很聪明地答道。
这话他倒不是随便说的，销售部总监也不是第一次换人了，基本上每次都是这样，中层领导的职位，各方面的要求当然也高，每次上一任领导离职之后，都有或长或短的空窗期。
而这段空窗期，基本都是由陈丽来暂代销售部总监一职，所以杨奇跟别的同事比，对于黄鸣的离去更为自在，完全没有任何担心。
“你！”陈丽的眉头皱了一皱，像是要生气，不过立刻又笑了起来。
“你这么想倒也没错。”她解释道。
“那你有没有想过，自己坐到他的位置上？”她在杨奇的脸上亲了一下，小声问道。
“不是吧？”杨奇这次是真被她这句话给结结实实地吓了一跳。
公司的核心部门就三个，技术部，市场部，和销售部。
技术部总监和市场部总监都是公司股东，除非他们自己感觉累了，这两个部门的领导是不会换人的，只有销售部总监的位置是频繁换人。