听老板这样安排，丁伟泽顿时有松绑了的感觉。
自从他来这卓越动力公司工作后，工作习惯就已经逐渐向香江那边靠拢。
现在的卓越动力公司，最大的短板就是缺人。
公司里面除了自己以外，就只有十几个前期从国内其它厂家借调过来的工程师。
公司现有的几个航空发动机，都是在老板亲自主导下，按照胡克博士规划的路线进行的研发。
自己和那十几个工程师，在整个研发过程当中，基本上都是在给老板打下手。
“老板，我早就想这么干了。
自从公司里面的员工把工资待遇传出去后，咱们行业内，早就有人在打听，咱们还招不招人？
他们很明确地表示，只要这边愿意招，就算借掉不成，他们也愿意辞职过来干。
可惜限于老板你之前的要求，我一直不敢答应他们。”
……
几天过后，丁伟泽安排好电站选址，就踏上了去部里要人的飞机。
在这次要人的过程当中，总体来说还算是比较顺利的。
三机部这边综合评估了一下部里面的资金情况，觉得研发人员闲置的情况确实是有。
但是就这样任由外资企业在军工单位挖人，也不是个办法。如果开了这个先河，以后就真的不好管理了。
所以为此三机部这边，专门召开了一个会议，研究该如何应对这个情况。
在会议开始，发动机局局长陈述了当前面临的情况后，参与会议的领导们，明显对卓越动力提交过来的申请持不同态度。
这些人中，反对者有之。
“我记得在之前，卓越动力就已经从420厂为主的单位，借调了一批工程师。
现在这批工程师可是一直在那边工作，下面的发动机研发单位本来就有意见。
现在要是再调批人过去，意见岂不是更大？”
“对，我也持反对意见，卓越动力那边的高补助，已经让下面的工厂人心不齐。
我可是听说，好多人都在打听，什么时候那边还需要人。
个别同志甚至私下说，打算辞职过去干。”
和反对的相比，赞成的也不少。
“现在咱们研发经费投入不足，下面人心思动难免的。
卓越动力还算是好的了，愿意来向我们先申请。
我可是听说特区那边，现在好多外资企业拿着钞票砸人，那边好多单位的技术骨干都被挖到了外资企业。”
“小张同志确实不错，它下面的几个企业，在国内经营的时候都挺讲规矩的。”
“对，我也觉得张顾问不错。
咱们也确实如同卓越动力所说，在研发上资金投入不足。
如果能够调剂点技术力量过去，加快一下涡扇十发动机的研发，也算是个不错的选择。”
当天围绕着这个问题，争论了许久。
不过还好的是，三机部这边最终决定，参照外事服务公司的框架，专门成立一个人才派遣服务公司。
今后无论是卓越动力公司，还是它的母公司星途航空，凡是需要从国有单位借调人员，都不直接借调过去。
而是先由原单位把工作关系转到人才派遣服务公司，然后由人才派遣服务公司根据需要，向用人单位派遣技术人员。
这样做的好处是，人才派遣服务公司会有专人对派遣员工进行管理，不会像之前那样脱管。
除了为外资公司服务以外，人才派遣服务公司也可以作为常设单位，为部里面的下属企业服务。
个别企业在技术攻关的时候，也可以向人才派遣服务公司申请技术人员援助。
总之，在集体决策下，一个完美的解决办法诞生了。
刚开始的时候，丁伟泽接到通知的时候还挺高兴的，毕竟这也算是提高了人才流动性。
但是后续人才派遣服务公司那边提供的人员名单，却让他的心凉了一大截。
原来尽管人才派遣服务公司给出来的人才名单挺多，但是没有几个看得上眼的。
丁伟泽直接就起火了，对着人才派遣服务公司那边的人喷。
“我们卓越动力公司愿意尊重上级部门，就已经充分表现出了我们的诚意。
你们这样糊弄我们，又是个什么意思？
我实话告诉你，要不是老板让我这边保持克制，不要到处挖人。
现在国内大批的人愿意辞职，直接到我们公司过来干！
……”
在说了一大通后，看到过来送名单的那个姑娘快哭了，丁伟泽才改口道：
“算了，这个事情也不怪你，你和你们单位领导反映一下。
就说如果还是按照这样的名单来，大不了我们把研发搬到SZ经济特区那边。
到时候我们招聘员工，一起按照特区那边的规矩来办。”
放下这个话后，丁伟泽直接就端茶送客了。
过了好一会儿，丁伟泽冷静下来后，赶紧电话联系老板，把遇到的问题和自己的应对作了汇报。
张红旗听了后，觉得手下的这个应对办法，还真的一点毛病也没有。
“没问题，就按照你说的来办。
之前是我给你那边的限制太多了，有点影响你的发挥了。
听说特区那边现在电力供应也紧张得很，把整个研发项目放在那边，也算是个不错的选择。
对了，你和总部龚经理联系一下，请他在和特区政府谈工业区的时候，顺便谈一下燃气轮机发电厂的事。
另外你说把研发搬到SZ特区的事，也不要光说不做。
你这边先把其他工作停下来，亲自去SZ经济特区那边一趟。
不管怎么样，总之要把态度完全表现出来！
不然的话，我们就只有等着被拿捏了。”
……
丁伟泽虽然是工程师出身的管理者，但是在执行力上还是挺强的，要不然也不会被张红旗选中。
在得到老板的许可后，他马上便动身去了SZ经济特区。