新任部门经理的任选途径无非两种，外聘跟内部晋升。
钱月琴虽然兼职着人事这一块，但那也仅针对基层人员。
部门经理这种中层管理人员的任命，是需要管理层一起研究讨论的。
而且，这三人是盛志光的下属，他的意见最为重要。
于是所有人将视线都对准了他。
盛志光轻咳一声，缓缓建议道：
“正常来说，这种管理岗位最好聘请那些工作经验丰富的人。”
“如果有相关行业经验，且资历及管理能力都到位的，那么从外面直接聘请自然更好。”
“但我们公司性质比较特殊，在宁源地区算是独一份，类似的人才比较难找。”
“所以，我个人的意见，还是从公司内部选拔比较妥当。”
人都是有私心的，自己的这几个下属跟他朝夕相处，盛志光自然希望他们能有好的前途。
而且，用生不如用熟。
现在的这些人都知根知底了，他也指挥如臂，肯定用起来更顺手。
所以，这回一次性多出来的几个中层管理岗，它们就是难得的香馍馍，肯定得留给自己人。
这种人情世故，其他人自然也省得，纷纷表示赞同。
其实想想也对。
兄弟们一起跟着老板打天下，无非也就搏个升职加薪。
有机会却留给外人，那岂不是寒了员工们的心？
既然副总经理有这层想法，王景明也自然会尊重他的选择，于是一致决定选择内部晋升。
至于怎么个选择法，那就有的谈了。
理论上最有效率的，自然是盛志光推荐人选，其他管理层统一面试，判断是否有资格晋升。
不过作为全公司第一个新晋高层，盛志光觉得自己不能太过独断专行，于是建议道：
“要不，我们组织一次场全公司的岗位竞聘吧。”
“让那些对自己有信心，也能承担管理重任的人都来报名竞选，给每个部门的人一次公平竞技的机会！”
盛志光的这个主意其实挺鸡贼。
对于管理岗位的评选，业务能力是第一要素。
他部门的人天天就在做这些事儿，肯定比其他部门的更熟练，选上的几率也大幅度提升。
这样一来，既能保证自己的人得了实惠，又给其他部门的人留下了好印象，还扩大了自己晋升为副总后的影响力，简直一举多得。
“其他人有别的意见吗？”
王景明习惯性的多问了一句，见都没反应，就定下了基调。
“那好，就按照盛总的意思来，新部门经理从全公司海选。”
“钱主任，你件事你来组织一下，报名截止，统一面试什么的，到时候出个竞聘流程来。”
“好，会议结束后就着手安排。”钱月琴应承道。
就在众人以为这次的会议即将结束时，王景明突然又蹦出一个决定。
“各位，我还有一件事情要宣布。”
“介于公司的快速发展，高层人员比较紧缺，所以我还将增设两个高层职位，现提名刘琦为技术总监，何桂玉为财务总监，两个职位预计在第一轮融资后实设。”
在场的其实也没多少人。
今天一场会，直接让一大半的人都获得了晋升，这氛围甭提有多热烈了。
尤其是两个当事人，乍一听到这个消息，都有些不敢确信。
而当其他三人的祝贺声一一响起时，这才回过神来。