等到这部分的事情讲完后，王景明让刘琦先行离开，而把盛志光单独留了下来。
关于聚宝阁运营的问题虽然暂时得到解决，但却不是长久之计。
以盛志光的能力，一般来说并不会制定一些不完善的流程。
他的管理能力，王景明是非常认可的。
此时，王景明的眉宇深深的锁了起来。
因为他意识到，盛志光管的人跟事太多了。
现在漫游加远景两个公司，三十五、六号人，有一大半都在运营部，外加后续的跟单员还会继续增加，人数又会膨胀。
况且，网站运营、商务洽谈、广告销售，另外还有聚宝阁，涉及到公司业务的部分都落在运营部一个部门上，这非常的不合理。
于是就问盛志光：“盛经理，你现在手里那么多事，一个人管得过来吗？”
听到这话，盛志光顿时眉头一皱，老板莫非是对自己近来的表现有所不满？
不过，现在自己手上的事情确实也多，于是也不扭捏，坦然的回答：“活确实多，我一个人管的也很吃力，要不王总您给安排個副手？”
王景明摇摇头：“我认为，现在运营部所管理的事务太多又太杂，确实不太利于管理。”
“我个人觉得，部门组织还是应该有个清晰的业务定位，不能把所有事都集中在一起。”
“所以我打算把商务、运营、聚宝阁这几块各自独立出来，关于这事，你怎么看？”
盛志光一听，心中一叹，老板这是要分自己的权了。
不过这也是人之常情。
一个部门经理，掌握公司太多的权利，确实不太符合管理标准，也不利于企业的发展。
于是平静的回答道：“这样拆分也好，不知道之后我具体管理哪个部门，另外两个部门的经理的人选怎么定，从外面招？还是从原部门中提拔？需要我推荐吗？”
王景明则摇摇头道：“你以后不负责具体部门的管理，三个新部门的经理都会重新委派。”
盛志光一下子大惊失色。
怎么回事？莫非自己只是一点小失误就被撤职开除了？这不应该啊！
正当他还来不及惶恐时，只听见王景明又继续说道：“我打算把你提拔为副总经理，之后负责漫游的业务板块，也就是新拆分后的那几个部门。”
“理论上说，你的工作范围变化不大，但职责有所调整，从具体的执行上升到方向管理和执行监督。”
盛志光顿时有些愣神。
自己这是升职了？
一时间他不知道说什么好，从大悲到大喜，心情真像坐过山车一样上下起伏。
不过很快盛志光就调整过来，马上询问道：“这事挺大的，需要跟其他几个部门经理商量一下吗？”
王景明点点头道：“要的，你们几个的人事安排都会有所调整，先从你开始而已。”
之后又说了无关痛痒的话。
盛志光出去后一直有些精神恍惚。
自己这入职还不到一年，就从部门经理一下子升到了副总，即便只是个title，说出去也倍儿有面子啊！
......
第二天，盛志光即将被升职成副总的消息立马传的沸沸扬扬，所有人或明或暗的向他道喜。
当然，其他人在为盛志光羡慕嫉妒恨之时，目光也瞄准了他空出来的位置。
一些自认为有资格的人个个摩拳擦掌，准备好好争上一争。