盛志光最近可谓是春风得意。
按照公司制度，晋升为副总后，他的基础工资又提升了40%。
当然，基础工资的提升还不算大头，真正让收入大幅提高的还是奖金系数的提高。
还有，对比之前盛经理的称谓，现在底下人对他喊盛总时，那感觉确实很不错。
今天就是部门经理竞聘的日子。
在正式开始之前，盛志光又叫来了他几个最得力的属下。
钟昌林，戴金哲，还有邵云成，他们都是原来的运营部中的中坚人员，分别担任着商务组，内容运营组及广告销售组的组长。
所谓的组长，在漫游公司中不是正式的岗位编制，而是各部门为方便管理而设定的临时职位。
“你们今天的对手，可以说基本上都是研发部的人，钟昌林和戴金哲，你们两个的竞聘目标应该十拿九稳，这部分本来就是你们的强项，竞争的人也少，不出意外的话应该能拿下来。”
“但邵云成的业务部职位就要小心些了，这部分将来主要负责的聚宝阁业务，而这块业务并未完全上线，本就没有精通的人，所以其他报名的人大多也集中在这里。”
“你不仅有来自部门内部的竞争，还有研发部那边很多人也在虎视眈眈。”
“其他的我就不多说了，加油就是。”
不过邵云成则显得很淡然：
“盛总，无论选不选的上，最终都是在您手底下做事，您还能亏待了我不成？”
“得之我幸，失之我命，没竞聘上只能说我技不如人，没什么好可惜的。”
见他这么洒脱，盛志光也不再多说什么，只是鼓励的拍拍他的肩。
......
竞聘的时间很快就到了。
这次竞聘过程以打分制为主，最终分数高着获胜。
当然，既然使用这种制度，评分人就不能随自己的个人标准来。
为保证公平公正，办公室为这次的活动专门制定了评分标准，每一项都有对应的评分区间和赋分手段。
竞选者首先要对各自的竞聘岗位有一定的理解，并叙述将来的的规划及实施过程。
评委们会对竞聘者的表现，以及是否涉及对应要点进行评判。
随后会有专门的题目供竞聘者抽选，并做出对应回答。
之后就是评委们各自提问，竞聘者回答。
当然，依然是为了保证公平原则，评委们的问题也不是自己随便瞎编的，不然有的问题难，有的问题简单，这样对竞聘者就很不友好。
所以，他们的提问也得从题库中抽取，只是范围会相对扩大不少。
面试的评委们自然是原先的几位管理层。
王景明作为老板，不参与直接打分，但却会全程旁观。
竞聘地点就在大会议室，所有的候选者一开始都在会议室外面等待，被叫到号后再依次进入，一次面试一人。
这回参与竞聘的总共有12个，其中商务经理和运营经理这两个岗位的竞聘人数不多，每个岗位两人。
除了钟昌林，戴金哲外，他们的竞争对手是研发部的宋优与童凯杰，而剩下的8人都在竞争业务部经理的岗位。
第一个面试的就是钟昌林。
他不愧是之前带领过商务组的人，无论是对将来的部门规划以及管理策略，都说的头头是道。
而他的对手宋优就显得略有不足，
等到对宋优的面试结束后，评委们马上就对第一个岗位的分数进行核对，以评定出优胜者。
王景明其实看一眼就知道胜者是谁，于是提前向盛志光恭喜道：“盛总，你的手下果然是人才济济啊，这个钟昌林确实是个优秀的部门经理人选。”
盛志光泽有些谦虚的道：“王总，这结果还没出，鹿死谁手还不一定呢。”
王景明哈哈一笑：“盛总谦虚了，是好是坏，在座的各位其实都能看得出来，好就是好，不好就是不好，待会儿分数就会告诉我们答案。”
分数确实很快会出来，但结果却不会马上公布。
为了追求效率，马上会进行下一个岗位的角逐。
不过老板要想提前知道信息，这点特权还是有的。
而之后的运营部经理岗，就在戴金哲和童凯杰之间进行。