戴金哲自然不必说，但童凯杰的表现却让在座的评委们有些大失所望。
他敢来参与运营部经理岗的竞聘，应该是源于之前一直负责漫游网开发的原因。
在对系统了解上自然无可挑剔，如何发布资讯，如何使用系统的各种功能，也讲的头头是道。
但可惜的是，网站运营可不是比你是否更熟悉系统的使用，而是需要组织、分析资讯事件，策划各类活动，设置规则，提升活动效果等。
对于管理者来说，更多的是要求对事情的分析及处理，而不是具体的实施。
毫无疑问的，在这几点上，戴金哲无疑是更优秀的。
“童凯杰理解错了管理的意义，管理的本质其实是管人。他错就错在，什么事都想要亲力亲为，那还要其他员工干什么。”
王景明事后对失利的童凯杰做了一番简单的点评。
当然，这种点评都是在分数核算出来后，他才敢这么说。
否则，身为老板，他的话对评委们的影响就太大了。
一句好的点评会拉高评委的打分，坏的点评则对应降低，最终演变成老板要谁就是谁，那还要这次的公开竞聘干什么。
虽然知道童凯杰肯定无缘这个职位，可身为他的直接领导，刘琦还是得帮着说两句话。
“小童平时的强项还是体现在逻辑性强这点上，这对他编程有帮助，但管理不是看个人的表现，还得要看对手底下人的表现如何。”
“在这一点上，他确实差了些。”
其他人纷纷表示赞同。
前面两个岗位总共才4人，过程很快，虽然结果还未公布，但在座的人其实都已经知道了竞聘结果。
而最后一个岗位的人就有点多了。
8个竞聘者，水平参差不齐，很多人其实都只是想着来感受一把，提升一下自信心。
邵云成是这一组第二个面试的。
他之前的第一个面试者水平实在有限，几位面试官都纷纷摇头。
而在他出场之后，那种专业感瞬间又把面试官们的感觉给拉了上来。
无论是自我介绍时的部门规划，还是对抽到题目的回答，亦或是各个面试官们刁钻的各类问题，他都回答的面面俱到。
所有人都对他的表现感到很满意。
而之后剩下的几个竞聘者们，即使成绩最好的都与他有着较大差距。
诸位面试官，包括王景明在内，所有人都以为邵云成会是最终的胜出者。
就在这种情况下，最后一个面试的华骁却给了他们一个响亮的耳光。
华骁是研发部中负责聚宝阁项目的开发组长。
介于这层原因，他对整个聚宝阁的业务流程非常的熟悉，甚至还指出了现在的交易流程中存在的缺陷，与可以优化的地方，并给出了解决方案。
这是非常了不得的加分项。
部门经理本来就需要负责部门内的业务流程规划。
而这种规划能力是基于对业务的熟悉，并能在此基础上做出对应的改进。
此外还需要结合部门人力资源做出对应的人员部署，优化业务流程。
也得益于身为研发组长时的经历，华骁也有着不俗的项目管理能力，这一点也不比邵云成差。
所以，面试官们在核算最终成绩后发现，果然还是华骁略胜一筹。
而在华骁之后，本次的竞聘会也至此结束。
而既然分数都是现成的，结果自然很快就出来了，显而易见，最终的三位胜利者，钟昌林，戴金哲，还有华骁。
虽然邵云成输了竞聘，但盛志光反而更加高兴了。
“刘总监，不好意思了，华骁这么好用的人才，以后就是我的人了，哈哈哈~~~”
虽然没有正式发文，但刘琦跟何桂玉的总监职位本就是迟早的事，所以现在很多人都已经开始这么称呼了。
刘琦则无所谓的道：“这本来就是留给他的机会，我若是真舍不得，早就不让他参与竞聘了。”
“倒是盛总，的可别因为华骁是从我这边出去人，而厚此薄彼啊。”
盛志光连忙摆手：“都是漫游的管理层，肯定一视同仁.......”