“在座的都是各部门的负责人，部门中要做的事情你们自己也明白，哪些人能放，哪些人属于关键岗位不能走，这些都需要考虑。”
“万一要是参与人员过多，导致部门运营异常，最后可都是你们这帮领导的锅！”
“另外，关于待遇，因为这次的活动时间只持续半个月，所以王总特批，所有参与活动的人工资照发，销售提成全部归个人所有，公司不留一分！”
“最后，我可要警告你们，可别为了部门运作稳定，就禁止员工参与这次的活动，这是王总亲自盯着的事，你们自己掂量掂量。”
随着盛志光缓缓地解释，众人从一开始的惊愕，逐渐变成了头疼无比。
他们是在为之后人员的安排而头疼。
一开始他们还担心底下员工们会抵触这次的活动，但听到后面的待遇后，顿时心生不妙，这怕是人人都想参与啊！
不愿做销售的人，主要就是嫌弃这一行收入不稳定。
但既然公司已经保证了他们的收入不变，还能赚一笔额外的提成，那这半个月时间对他们来说，不就是放假旅游吗？
于是马上就有人把这方面的顾虑提了出来：“如果这些参与的人只是当做免费的假期，没任何业绩，那对公司来说不就是浪费资源吗？”
盛志光点点头道：“这也是我们接下来要讨论的事情，如何为这次的活动制定规则，防止偷奸耍滑，甚至滥竽充数的事情发生。”
听完盛志光的要求，众人开始或讨论、或独自思考，纷纷想招数来。
没一会，刘琦首先抛砖引玉，提出了一点：“我这边会为每个人准备一个推广码，将来他们在推广成功后，在交易页面上架订单时，同时填写这个推广码，用于方便最后业绩的结算。”
“我这边先确定个事，这回的线下推广活动的范围有多大，整个越江，还是全国？”戴金哲问道。
“这次基本集中在宁源市周边，远一点的可以去临安这样的靠近宁源的大城市，最远可以去魔都，再远就不行了。”盛志光回答。
“那么我觉得有必要对差旅费做一定的限制，只能报销火车座票及公交车票，旅馆费用需要控制在二十块钱一天以内，还有饭补也得控制在每天十块钱以内，然后还有最重要的一条，这次活动的业绩提成总额必须大于差旅费报销额。”
“虽然公司不要这次的收入，但这活动是为了聚宝阁的交易量，而不是给员工免费旅游的，所以业绩一定得做出来！”戴金哲有些激动的说。
以2001年的物价，戴金哲提出的这个差旅费标准不算很高，但绝对不差，最关键的是，这种对业绩要求的规定不太会遭员工的抵触。
盛志光也对这个主意暗自点头。
“我建议，这次的线下推广还是以寄卖交易为主，担保交易为辅。”钟昌林建议到，“一来可以提升一直低迷的寄卖交易订单量，二来也能缓解客服人员的压力。”
华骁想了会儿，摇头否决道：“这样不行，寄卖交易的最终账期是按买方付款时间计算，若是卖家上架后没人买，那么对推销员的业绩计算就会出现问题，所以还是得把选择权交给推销员自己。”
“至于我这边，业务部会尽量满足担保交易的业务需求，当然，对应配合的客服人员提成还是得被扣除，如何选择，就看推销员自己。”
“......”
随后，其他人也贡献了不少计策，既保证了员工参与的积极性，也为防止他们偷奸耍滑设置了各种条条框框，慢慢将这次的活动规则制度给完善了起来。